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ISO 27501标准使人成为商业活动的核心

       简单地由雇主,雇员,客户组建起来的职场架构的时代已经结束了。技术变革可能会冲击传?#25104;?#19994;运?#24515;?#24335;,但ISO 27501国际标准正在帮助管理者建立一个未来更加?#27801;中?#21457;展的模?#20581;?/p>

  

       从互联网的出现到现在所谓的第四次工业革命,最新的尖端技术 - 其中包括机器人技术,人工智能(AI),物联网 - 从根本?#32454;?#21464;了我们的生活,工作和联系方?#20581;?#22312;这个新时代,企业关注的问题不仅仅是价值底线,或是?#26800;?#20225;业的社会责任,还在于以人为核心来开展未来的工作,并?#19994;?#21512;适的方法确保组织?#20013;?#21457;展。


  诸如人工智能这样的尖端技术正帮助人们-其中包括领导者,决策者和社会团体和公众–过?#32454;?#21152;充实富足的生活,但如何利用这些技术创造一个包容的,以人为核心的未来,也是一个挑?#20581;?/p>


  ISO 27501:2019,以人为核心的组织 - 管理人员?#25913;希?#21487;以帮助组织应对这些挑?#20581;?在这个新时代,组织不仅会对其客户产生影响,还会对其他利益相关者产生影响,其中包括员工,他们的家庭和更广泛的社区。


  在ISO 27500基础上,该标准向执行委员会成员展现了组织要以人为核心的价值观和信念。 此标准的要求和建议旨在适用于各种类型的组织。


  ISO 27501:2019标准概述了管理者的职责范围:从做出组织战略决策到制定以人为中心的工作程序,再到实施这些程序。


  制定新标准的小组委员会主席彼得?弗雷纳?#25285;骸?#34429;然并非本国际标准的所有部分?#38469;?#29992;于所有类型的组织,但所有核心主题?#21152;?#27599;个组织相关。”他接着?#25285;骸?#32452;织有责任通过自身考虑和与利益相关者的对话,?#33539;?#19982;本组织相关且重要的业务部分”。


  ISO 27501:2019由ISO技术委员会ISO / TC 159,人类工程学,分技术委员会SC 1,一般人类工程学原理开发。


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